ГлавнаяРабота

Работа

Ключевые принципы кадровой политики Находкинского МТП – это забота о людях, обеспечение им достойных условий труда и безопасности, а также профессиональное развитие сотрудников.

Находкинский МТП является одним из крупнейших работодателей региона. В компании трудоустроено более 1300 человек. Приоритет при трудоустройстве отдается местным жителям. Практически в каждой семье Находки есть родственники, друзья или знакомые, работавшие или трудоустроенные в стивидорной компании. В порту есть трудовые династии, представители которых трудятся на предприятии уже несколько поколений.

Находкинский МТП – социально ответственная компания, соблюдающая все условия коллективного договора. Каждый сотрудник стивидорной компании получает достойный социальный пакет и конкурентную заработную плату. Средний заработок работников порта выше, чем в среднем по Приморскому краю.

Ежегодно компания реализует ряд социальных программ и мероприятий для портовиков, их семей, ветеранов порта и жителей города Находка. Порт оплачивает 85% стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные лагеря, обеспечивает бесплатное санаторно-курортное лечение ветеранов порта.

Компания берет на себя ответственность за профессиональное развитие сотрудников. Все работники, которым требуется обязательное обучение, проходят его за счет предприятия.

В порту действует свой учебно-курсовой комбинат, который имеет лицензию на проведение обучения требованиям охраны труда, пожарной и промышленной безопасности. Кроме того, комбинат позволяет проводить переквалификацию по смежным профессиям, обучать навыкам работы на современной технике в соответствии с требованиями производства.

Каждый десятый работник Находкинского МТП является представителем молодежи (не достиг 30 лет). Стивидорная компания ведет активную работу по привлечению молодых сотрудников как на управленческие и инженерно-технические (технологи транспортных процессов), так и на рабочие специальности (слесарь, электромонтер). Для этого компания сотрудничает как с высшими (ВГУЭС, МГУ им.Невельского, Дальрыбвтуз, ДВФУ), так и со средне-специальными учебными заведениями (Находкинский государственный политехнический колледж, Бизнес-колледж «Лидер», Находкинский центр охраны труда).

Студенты профильных для порта специальностей приглашаются на производственную практику, а успешные практиканты – на оплачиваемую стажировку и затем на работу. Находкинский МТП на постоянной основе принимает участие в Ярмарках вакансий и Днях открытых дверей, проводимых как находкинскими, так и владивостокскими учебными заведениями.

В помощь молодежи разработана специальная программа наставничества, в рамках которой молодой сотрудник закрепляется за опытным наставником и имеет возможность проходить обучение особенностям производства на рабочем месте.

По вопросам трудоустройства обращаться: г.Находка, ул. Портовая 22 (здание управления), кабинет 109, Тел.61-95-32.