Сайт АО Находкинский МТП » Раздел 1. Тема 1.4

Добро пожайловать в систему тестирования - Раздел 1. Тема 1.4

Вопрос 15 – Что из перечисленного является целью трудового законодательства?

1. Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

2. Только создание благоприятных условий труда

3. Только защита прав и интересов работников и работодателей

4. Все перечисленное

Вопрос 16 – Что из перечисленного относится к категории «принудительный труд»?

1. Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке

2. Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

3. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

4. Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда

Вопрос 17 – В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

1. В пределах территории Российской Федерации

2. В пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации

3. В пределах территории соответствующего муниципального образования

4. Независимо от места выполнения ими работы

Вопрос 18 – Какими законодательными и нормативными правовыми актами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда?

1. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

2. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

3. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

4. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

Вопрос 19 – Какие документы из перечисленных не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?

1. Должностные инструкции

2. Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда

3. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы

4. Государственные стандарты безопасности труда

Вопрос 20 – Что из перечисленного не соответствует понятию трудовой договор?

1. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции

2. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

3. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

4. Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору

Вопрос 21 – Какой документ является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

1. Коллективный договор

2. Приказ о приеме на работу

3. Трудовой договор

4. Заявление работника о приеме на работу, подписанное работодателем

Вопрос 22 – Кто может выступать сторонами трудовых отношений?

1. Работник и работодатель

2. Работник, председатель профсоюзной организации и работодатель

3. Работник, работодатель и представитель государственной инспекции труда

4. Работник, работодатель и непосредственный руководитель

Вопрос 23 – С лицами какого возраста допускается заключение трудового договора?

1. С лицами, достигшими возраста 18 лет

2. С лицами, достигшими возраста 17 лет

3. С лицами, достигшими возраста 16 лет

4. С лицами, достигшими возраста 15 лет

Вопрос 24 – Можно ли заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 14 лет?

1. Можно

2. Нельзя

Вопрос 25 – Можно ли отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью?

1. Можно в любом случае

2. Можно, если срок беременности более 3-х месяцев

3. Можно, если срок беременности более 6 месяцев

4. Нельзя

Вопрос 26 – Можно ли отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с наличием детей?

1. Можно, если возраст ребенка до 1 года

2. Можно, если возраст ребенка до 3-х лет

3. Можно, если количество детей 2 и более

4. Нельзя

Вопрос 27 – В каком из перечисленных случаев не нарушаются гарантии работника при заключении трудового договора?

1. Отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

2. Отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

3. Отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника

4. Отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания

Вопрос 28 – На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?

1. Только на определенный

2. На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока

3. На неопределенный срок или на определенный срок не более 5-ти лет

4. На срок не более 5-ти лет

Вопрос 29 – На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с работником?

1. На срок не более 1-ого года

2. На срок не более 2-х лет

3. На срок не более 3-х лет

4. На срок не более 5-ти лет

Вопрос 30 – Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации по заключению трудового договора?

1. Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при согласии обеих сторон трудовых отношений

2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

3. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

4. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Вопрос 31 – Нужно ли приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлять работнику под роспись?

1. Нужно

2. Не нужно

3. По усмотрению работодателя

4. Только по требованию работника

Вопрос 32 – В течение какого времени работодатель должен объявить работнику приказ о приеме на работу?

1. Не позднее 1-ого дня

2. Не позднее 2-х дней

3. Не позднее 3-х дней

4. Не позднее 4-х дней

Вопрос 33 – Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор?

1. Не имеет

2. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели

3. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю

4. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.

Вопрос 34 – За сколько дней должен быть предупрежден работник о расторжении срочного трудового договора?

1. За две недели до истечения срока

2. За неделю до истечения срока

3. За три календарных дня до истечения срока

4. За один календарный день до истечения срока.

Вопрос 35 – Какой из перечисленных примеров действий работодателя при расторжении трудового договора работником организации соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации?

1. В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку или предоставил сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, и произвел с ним окончательный расчет

2. Работодатель уволил работника до истечения 2-х недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора при отсутствии в заявлении даты увольнения

3. Работодатель уволил работника после подачи им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении

4. Работодатель уволил работника через три дня после истечения двухнедельного срока в связи с передачей работником материальных ценностей

Вопрос 36 – Какой из перечисленных примеров действий работника организации при расторжении трудового договора соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации?

1. Работник подал заявление о расторжении трудового договора за три недели до увольнения

2. Работник заявил о расторжении трудового договора устно

3. Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

4. Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении.

Вопрос 37 – Имеет ли право работник отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении?

1. Имеет право только в течение первой недели

2. Имеет право в любое время

3. Не имеет право

4. Имеет право только в течение 3-х дней

Вопрос 38 – Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

1. 40 часов

2. 36 часов

3. 38 часов

Вопрос 39 – Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

1. 40 часов

2. 36 часов

3. 35 часов

Вопрос 40 – Какова продолжительность работы накануне нерабочего праздничного дня в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа

2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час

3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа

4. По усмотрению работодателя

Вопрос 41 – Какое время считается ночным?

1. С 24 часов до 06 часов

2. С 23 часов до 6 часов

3. С 22 часов до 06 часов

4. С 23 часов до 07 часов

Вопрос 42 – По чьей инициативе может быть установлен неполный рабочий день?

1. По инициативе работодателя

2. По инициативе работника

3. По соглашению между работодателем и работником

Вопрос 43 – Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год установлена для каждого работника?

1. Не более 100 часов

2. Не более 110 часов

3. Не более 120 часов

4. Не более 130 часов

Вопрос 44 – Каким образом должна компенсироваться сверхурочная работа?

1. Дополнительным временем отдыха

2. Повышенной оплатой

3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой

4. Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой

Вопрос 45 – В каком размере предусматривается оплата труда при сверхурочной работе?

1. За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

2. За первый час работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном

3. За первые три часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном

4. За первые два часа – не менее чем в двойном размере, за последующие часы – не менее чем в тройном размере

Вопрос 46 – Что из перечисленного соответствует понятию «ненормированный рабочий день»?

1. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению дополнительных трудовых функций, не отраженных в трудовом договоре

2. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

3. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя ежедневно привлекаться к выполнению своих трудовых функций на дополнительное время не более 2-х часов

4. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций на дополнительное время не более 4-х часов в неделю.

Вопрос 47 – Какова должна быть продолжительность перерыва для отдыха и питания, предоставляемого работнику в течение рабочего дня (смены) в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

1. Не более 2-х часов

2. Не более 1-ого часа

3. Не более 1 часа и не менее 20 минут

4. Не более 2-х часов и не менее 30 минут

Вопрос 48 – Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом РФ?

1. 36 календарных

2. 43 календарных дня

3. 47 календарных дней

4. 28 календарных дней

Вопрос 49 – Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?

1. Правила внутреннего трудового распорядка

2. Трудовой договор

3. Должностная инструкция

4. Коллективный договор

Вопрос 50 –Какого вида дисциплинарного взыскания не существует?

1. Замечание

2. Выговор

3. Строгий выговор

4. Увольнение по соответствующим основаниям

Вопрос 51 – Что из перечисленного не соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Работник должен по истечение двух рабочих дней предоставить затребованные работодателем объяснения. Если данные объяснения не предоставлены, то применение дисциплинарного взыскания к работнику не осуществляется.

3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Вопрос 52 – Какие требования установлены к срокам наложения дисциплинарного взыскания?

1. Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

2. Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня совершения проступка

3. Может быть применено не позднее 1 месяца со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения

Вопрос 53 – Что из перечисленного не соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

1. Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

2. Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарного взыскания по собственной инициативе

3. Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника

4. Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

Раздел 1. Тема 1.4

Автор публикации

igmelyakin