ГлавнаяДО-001-01/2021 — Промежуточная аттестация

ДО-001-01/2021 — Промежуточная аттестация

Охрана труда руководителей и специалистов функциональных служб и отделов

Экзаменационные билеты по программе обучения по охране труда для руководителей, специалистов и служащих подразделений управления АО «Находкинский МТП»

Enter email to receive results:

1. Какова норма бесплатной выдачи молока?

1.Норма выдачи молока зависит от продолжительности смены и определяется из расчета 0,5л за смену, продолжительностью 6 часа

2.Норма выдачи молока зависит от продолжительности смены и определяется из расчета 0,5л за смену, продолжительностью 8 часа

3.Норма выдачи молока зависит от продолжительности смены и определяется из расчета 0,5л за смену, продолжительностью 11 часов

4.Норма выдачи молока составляет 0,5л за смену независимо от ее продолжительности

2. Правильный способ остановки артериального кровотечения?

1.Прижать артерию выше места кровотечение, наложить жгут

2.Наложить жгут ниже места раны

3.Наложить давящую повязку и приложить на рану холод

3. Порядок действия работника при несчастном случае:

1.Освободить пострадавшего от травмирующего фактора, вызвать скорую помощь

2.Освободить пострадавшего от травмирующего фактора, поставить в известность руководителя работ, вызвать скорую помощь, оказать первую доврачебную помощь, по возможности сохранить неизменной ситуацию до начала расследования причин несчастного случая

3.Освободить пострадавшего от травмирующего фактора, поставить в известность руководителя работ, вызвать скорую помощь, оказать первую доврачебную помощь

4.Освободить пострадавшего от травмирующего фактора, поставить в известность руководителя работ, вызвать скорую помощь, по возможности сохранить неизменной ситуацию до начала расследования причин несчастного случая

4. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

1.Работодатель (или его представитель)

2.Представитель территориального управления Роспотребнадзора

3.Представитель центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора

4.Представитель профсоюзной организации

5. Порядок действия сотрудника перед началом работы на ПЭВМ:

1.Включить блок питания; включить системный блок; включить периферийное устройство

2.Проверить правильность подключения оборудования; включить блок питания; включить системный блок; включить периферийное устройство

3.Проверить правильность подключения оборудования; проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных проводов; включить блок питания; включить периферийное устройство; включить системный блок

4.Проверить правильность подключения оборудования; проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных проводов; включить блок питания; включить системный блок; включить периферийное устройство

6. Что из перечисленного является объектом анализа состояния охраны труда на предприятии?

1.Состояние и причины травматизма

2.Состояние рабочих мест

3.Состояние производственных объектов

4.Все перечисленное

7. Хроническое профессиональное заболевание (отравление) – это?

1.Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

2.Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в том числе не более трех рабочих дней, трех рабочих смен) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

3.Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в том числе не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

4.Нет правильного ответа

8. Обязан ли работодатель не допустить (отстранить) работника от работы, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда?

1.Обязан

2.Не обязан

3.Обязан только при получении предписания государственной инспекции труда

4.По своему усмотрению

9. На кого возлагается ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

1.На директора по охране труда

2.На руководителя подразделения

3. На специалиста по охране труда

4.На работодателя

10. Признаки отравления окисью углерода (угарным газом):

1.Головная боль, тяжесть в голове, шум в ушах, сердцебиение, мышечная слабость, рвота, бледность кожи, одышка

2.Повышенное слюноотделение, потливость, учащенное дыхание

3.Головная боль, судороги нижних конечностей, рвота, отделение мокроты

4.Головная боль, понос, рвота, боли в животе, затрудненное дыхание, сонливость

11. Что из перечисленного относится к опасным и вредным производственным факторам для офисных работников:

1.Повышенный уровень шума

2.Физические перегрузки

3.Монотонность и зрительное напряжение

4.Все перечисленное

12. Как оказать первую помощь при закрытом переломе?

1.Приложить холодный компресс; наложить временную шину, прибинтовав ее к месту перелома, чтобы не возникло смещения кости; исключить всякое движение

2.Освободить место перелома от одежды; приложить холодный компресс; наложить временную шину, прибинтовав ее к месту перелома, чтобы не возникло смещения кости; исключить всякое движение

3.Придать пострадавшему удобное положение, аккуратно вправить кость в первоначальное положение, наложить повязку

4.Обработать место перелома дезинфицирующим средством, наложить шину

13. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда?

1.В течение 3-х месяцев

2.В течение 6-ти месяцев

3.В течение 12 месяцев

4.При проведении очередной повторной специальной оценки условий труда

14. Что из перечисленного не соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

1.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Работник должен по истечение двух рабочих дней предоставить затребованные работодателем объяснения. Если данные объяснения не предоставлены, то применение дисциплинарного взыскания к работнику не осуществляется.

3.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

4.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

15. С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда?

1.Не режем чем один раз в три года

2.Не реже чем один раз в пять лет

3.Не реже чем один раз в семь лет

4.По мере необходимости